Öhlins är ett i grunden svenskt företag med global närvaro, specialiserat på avancerade fjädringssystem för motorcyklar, bilar och mountainbikes. I 50 år har vår teknik bidragit till hundratals världsmästartitlar inom motorsport.

Sedan januari 2025 är vi en del av Brembo Group, världsledande inom bromssystem. Tillsammans driver vi innovation och utveckling framåt med fokus på prestanda, hållbarhet och framtidens mobilitet.

Hos oss står kundens behov i centrum. Vi arbetar med passion, tillit och respekt – och tror på kraften i samarbete och teknisk nyfikenhet. Här får du vara med och forma nästa generations prestandateknik i en miljö där idéer får ta plats.

Öhlins söker HR Partner med huvudsakligt ansvar för arbetarsidan

Vår kollega ska ta steget vidare mot nya utmaningar och vi hoppas därför hitta Dig med flerårig erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete och som vill bli en del av Öhlins HR-team!

Tjänsten är placerad vid Öhlins kontor i Upplands Väsby, norr om Stockholm. I Sverige är vi ca. 270 anställda (200 tjänstemän och 70 arbetare).

Du rapporterar till HR Manager och ingår i ett team med en HR Coordinator samt en Payroll administrator. HR Director ansvarar för Öhlins verksamheter utanför Sverige.

OM ROLLEN

Som HR Partner arbetar du verksamhetsnära och brett mot ”operations” i den svenska organisationen och med det huvudsakliga ansvaret för arbetarsidan inom produktion, montering och lager. Du samarbetar också nära cheferna inom produktionsteknik, produktionsplanering och kvalitet som även omfattar tjänstemannasidan.

Du stöttar chefer i bland annat arbetsrättsliga frågor, tolkning av kollektivavtal, lönerevisionsprocessen, rekryteringar, arbetsmiljöfrågor, rehabiliterings- och personalärenden. Du kommer även fungera som coach och rådgivare i ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsledning. Löpande HR-administration som framför allt sker i koncernens globala HR-system Oracle HCM. Framtagning av HR-statistik, rapportering till moderbolaget Brembo samt uppdatering av HR- samt policydokument kommer också vara en återkommande arbetsuppgift. Du arbetar även aktivt och kontinuerligt med att utveckla och effektivisera arbetssätt och strukturer.

I rollen förväntas du på egen hand samverka och genomföra fackliga förhandlingar. I mer komplexa ärenden kommer du givetvis att ha hjälp och stöd av Öhlins HR Director samt HR Manager men det är viktigt att du är trygg i att hantera och driva även lite tyngre ärenden.

Då Öhlins har verksamheter utanför Sverige samt ingår i en global koncern Brembo Group, kommer du även att ha internationella kontaktytor.

DIN BAKGRUND

• Eftergymnasial utbildning (gärna akademisk) med inriktning mot HR/personal-området eller motsvarande.

• Flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna inom tillverkning/industri.

• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar samt goda kunskaper i svensk arbetsrätt.

• God data- och systemvana.

• Goda kunskaper i det svenska och engelska språket, både i tal och skrift.

DINA PERSONLIGA EGENSKAPER

• Du är prestigelös och trygg i din kompetens samt agerar med hög integritet,

• du arbetar självständig och strukturerat men har även god samarbetsförmåga,

• du är relationsskapande och kommunikativ, med förmåga att anpassa budskap till olika målgrupper och bygga långsiktiga samarbeten.

NÅGRA AV FÖRMÅNERNA SOM ÖHLINS ERBJUDER

• Subventionerad lunch i Öhlins egen personalrestaurang,

• vinstdelningssystem,

• friskvårdsbidrag,

• fri tillgång till ett mindre gym på arbetsplatsen,

• gemensamma aktiviteter (såsom innebandy, ishockey, golf, skidresa, ban-dagar för bil och motorcykel),

• subventionerade priser på naprapati/massage,

• företagsrabatter på Öhlins-produkter,

• rabatterade priser på produkter och tjänster genom Benifex (tidigare Benify) förmånsportal,

• möjlighet till arbete på distans upp till två dagar i veckan, om arbetet och verksamheten tillåter.

KONTAKT

Vid eventuella frågor om tjänsten, kontakta Linda Dislund (HR Manager) på linda.dislund@ohlins.com alt. 073 842 14 91.

Sista ansökningsdag är den 31 maj men urval och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

För att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö arbetar vi aktivt för en alkohol- och drogfri arbetsplats där slumpmässiga alkohol- och drogtester tillämpas.