Caroline, vad är det för teknik ni jobbar med på MC OEM och vilka är era kunder?

Vår grupp arbetar med att utveckla stötdämpare och framgafflar för leverans direkt in på fabriksgolvet hos de stora MC-tillverkarna, främst i Europa och Japan. Trenden går mot alltmer elektroniskt styrda dämpsystem. I applikationsprojekten har konstruktören ansvaret för att slutprodukten når Öhlins högt ställda krav på kvalitet och prestanda och är den direkta länken och samtalspartnern för kunden i tekniska frågor. Efter att ha deltagit på tester tillsammans med kunden får konstruktören sedan se sin produkt i tidningar, på mässor och strax därefter rullar produkten på gatan.

Vilka arbetsuppgifter är typiska för en konstruktör på MC OEM?

Arbetet är oerhört varierat och ingen arbetsdag är den andra lik. Som konstruktör har du ansvaret att leverera en produkt som passar fordonet och uppfyller kundens krav. Utvecklingsarbetet drivs i projektform enligt Öhlins utvecklingsprocess och sker i nära samarbete med testförare, labb, inköp, mekatronik och SQA. Ett urval av arbetsuppgifter är exempelvis 3D modellering i CAD, utprovning i labb, bidra med teknisk kompetens vid MC-tester, ofta tillsammans med kunden, så resor förekommer. En central del av arbetet är också framtagning av kravdokument, D-FMEA samt ritningar. Vi arbetar ständigt med att förbättra både våra produkter och arbetsmetoder och det ingår som en naturlig del av arbetet.

Vilken kompetens behövs för att kunna utföra arbetet som beskrivs ovan?

Du behöver vara civil- eller högskoleingenjör med förslagsvis en inriktning mot mekanik, fordonsteknik eller motsvarande.

Personliga egenskaper som värdesätts är att du är ansvarstagande, analytisk och noggrann. För att trivas bra i Öhlinsandan så tror jag att du även är nyfiken som person och har en förmåga att initiera eget arbete men också att komma till avslut.

På MC OEM är dokumentation en viktig del av arbetet och du behöver därför kunna uttrycka dig väl i skrift. Ytterligare en framgångsfaktor är att vara kommunikativ, både på svenska och engelska.

Hur beskriver du ditt team?

Jag leder ett team där det är en självklarhet att hjälpas åt när någon stöter på problem. Som grupp är vi måna om att alla ska lyckas i sitt arbete. Hög kompetens i teamet i kombination med ett prestigelöst arbetsklimat gör att man som ny lätt kan sätta sig in i arbetet och få en brant inlärningskurva.

Det finns även en trygghet i att kunna vara sig själv och säga sin åsikt vilket är otroligt viktigt för att vi ska kunna utveckla verksamheten tillsammans. Nyfikenhet, lagarbete och en god sammanhållning präglar mitt team. Som chef är jag både lyhörd och tillitsfull med en förmåga att skapa engagemang och delaktighet.

Varför tycker ni att jag som läser detta ska söka tjänsten?

Du kommer tillhöra ett team i världsklass inom stötdämparteknik för OEM-kunder där du får möjlighet att utveckla både din tekniska och personliga kompetens. Ditt arbete kommer ha stor påverkan på kundens fordon och du har chansen att förbättra både våra produktanpassningar och processer för att nå ett ännu bättre kunderbjudande.

För övrigt så erbjuder vi:

• Fri parkering

• Subventionerad lunch

• Kortare arbetsdag på fredagar (14.30)

• Ett team i världsklass

• Eget gym

• Friskvårdsbidrag

• Egen naprapat

• Kollektivavtal

Kontakt
Har du frågor om tjänsten som är placerad i Upplands Väsby är du välkommen att kontakta Caroline Tjeder, chef för MC OEM.

Ansök till tjänsten senast 2023-02-28. Urval sker löpande.

Rekryteringsprocessen

Så fort din ansökan är registrerad och vi bedömer att du uppfyller skallkraven, så kommer du att bli kontaktad via telefon. Detta samtal tar mellan 15-20 minuter. Skulle du mot förmodan ej uppfylla skallkraven så informerar vi dig om det via mail.

Därefter kommer du att få göra två arbetspsykologiska tester som mäter begåvning och personlighet. Testerna skickas ut inom 48 timmar efter första kontakten och tar totalt 30 minuter att utföra. Syftet med testerna är att kunna ge samtliga kandidater en rättvis chans för objektiv bedömning. Detta för att undvika felbedömningar på grund av magkänsla och minimera risken för diskriminering.

När du gjort klart testerna kommer du att få en teståterkoppling och om aktuellt bli inbjuden på en fysisk intervju där du kommer att träffa rekryterande chef och en TA specialist från det globala rekryteringsteamet. Vi tillämpar kompetensbaserad intervju med strukturerade frågor och detta tar mellan 60-90 minuter.

Efter slutförd intervju kommer du att få ett besked inom 7 arbetsdagar.